El I Baròmetre de la Dona Enginyera analitza els reptes i els avenços del talent femení en el sector STEM
Talent, lideratge i compromís: la realitat de les dones enginyeres a Espanya
El Consell General de la Enginyeria Tècnica Industrial d’Espanya (COGITI) presenta el I Baròmetre de la Dona Enginyera coincidint amb la celebració del Dia Internacional de la Dona a l’Enginyeria, que es commemora cada 23 de juny.
Aquest informe neix amb l’objectiu d’analitzar la realitat professional, laboral i social de les dones enginyeres, conèixer la seva presència i evolució dins del sector STEM —Science (Ciència), Technology (Tecnologia), Engineering (Enginyeria) i Mathematics (Matemàtiques)—, i identificar tant els avenços assolits com els desafiaments que encara persisteixen en àmbits com la igualtat d’oportunitats, la conciliació, l’accés a llocs de responsabilitat o la visibilitat del talent femení en l’enginyeria i la tecnologia.
Mitjançant aquest estudi, el COGITI pretén contribuir a impulsar una enginyeria més diversa, inclusiva i igualitària, a més de fomentar referents femenins per a les noves generacions.
Més lideratge, més presència en llocs tècnics i més reconeixement professional. Però també més pressió, dificultats de conciliació i barreres invisibles. Aquesta és la realitat que reflecteix el I Baròmetre de la Dona Enginyera, un estudi que radiografia per primera vegada la situació professional i social de les dones enginyeres a Espanya.
L’estudi, realitzat a partir de les respostes de 1.106 enginyeres de tot Espanya, mostra que les dones enginyeres mantenen una elevada vinculació amb el sector tècnic i tecnològic. El 71% treballa actualment de manera directa en l’àmbit de l’enginyeria i més de la meitat (55%) ocupa llocs de responsabilitat o de gestió d’equips, consolidant així l’avenç del lideratge femení en sectors històricament vinculats als homes.
L’enginyeria de la branca industrial continua sent el principal àmbit de desenvolupament professional de les participants. Les especialitats amb més representació són Mecànica (31%), Elèctrica (23%), Química (17%) i Electrònica (17%), tot i que l’estudi també posa de manifest la creixent diversificació del talent femení cap a disciplines emergents i altament especialitzades com les energies renovables, l’enginyeria aeroespacial, la informàtica, les telecomunicacions o l’enginyeria biomèdica.
El perfil majoritari de les participants correspon a dones amb una trajectòria consolidada dins del sector. El 46% té entre 45 i 54 anys, mentre que un 21% se situa entre els 35 i els 44 anys, fet que reflecteix la presència de perfils sèniors i de mitja carrera amb una àmplia experiència professional.
En l’àmbit laboral, el baròmetre evidencia una elevada integració de les dones enginyeres al mercat de treball. El 48% treballa per compte d’altri, un 21% desenvolupa la seva activitat al sector públic i un 14% ocupa càrrecs directius, direccions de departament o posicions de sòcia dins de les seves organitzacions.
Pel que fa a les condicions laborals, el 78% desenvolupa la seva activitat a jornada completa i els trams salarials més freqüents se situen entre els 35.000 i els 45.000 euros bruts anuals. Tanmateix, l’estudi posa de manifest que la percepció de desigualtat salarial continua present: el 33% considera que cobra menys que els seus companys homes en llocs equivalents.
Una de les dades més significatives de l’informe revela que el 43% de les enquestades considera que ser dona influeix negativament en les seves possibilitats d’ascens o de reconeixement professional. A més, només un 6% considera plenament satisfactòries les oportunitats reals de promoció dins de les seves organitzacions.
L’anomenat «sostre de vidre» continua apareixent de manera recurrent en la percepció de les participants. Tot i que el 55% ocupa actualment llocs de responsabilitat, una part important del col·lectiu considera que encara existeixen barreres estructurals i culturals que dificulten l’accés de les dones a posicions de lideratge i presa de decisions.
La conciliació és un altre dels grans desafiaments detectats per l’estudi. El 63% de les participants té persones al seu càrrec i més del 80% reconeix que les responsabilitats familiars han condicionat, en major o menor mesura, les seves decisions laborals o les seves possibilitats de promoció. A més, el 60% considera que acollir-se a mesures de conciliació penalitza la carrera professional.
L’informe també reflecteix nivells elevats d’estrès i de càrrega mental associats a la feina. Les valoracions més freqüents se situen en nivells alts de l’escala, especialment en els valors 7, 8 i 9 sobre 10, evidenciant l’elevada exigència tècnica i organitzativa que afronten moltes professionals del sector.
Malgrat això, l’estudi reflecteix una percepció majoritàriament positiva sobre el reconeixement de les capacitats tècniques. El 59% de les participants considera que les seves competències professionals són valorades dins del seu entorn laboral, i la majoria atorga valoracions positives al clima laboral de les seves organitzacions.
En matèria d’igualtat, els resultats mostren que el sexisme continua present en l’entorn professional. El 66% de les dones enginyeres afirma haver experimentat o presenciat comentaris o actituds sexistes alguna vegada, mentre que un 18% assegura haver viscut aquestes situacions de manera freqüent.
Malgrat aquestes dificultats, la percepció general envers la professió és clarament positiva. Les paraules més repetides per definir l’experiència com a dona enginyera són «esforç», «enginy», «passió», «eficiència» i «lideratge». A més, la gran majoria recomanaria estudiar enginyeria a nenes i joves, fet que reflecteix un fort sentiment de vocació i compromís amb l’àmbit STEM.
Així mateix, l’estudi alerta sobre l’escassetat de referents femenins en enginyeria i tecnologia. El 46% considera que existeixen molt pocs models femenins visibles en la seva especialitat i un 17% afirma no identificar cap referent femení en el seu àmbit professional.
Entre les principals demandes plantejades per les participants destaquen la necessitat d’impulsar mesures reals de conciliació i corresponsabilitat, augmentar la visibilitat de referents femenins, reforçar les xarxes de mentoria professional i garantir processos de promoció i reconeixement basats en la igualtat d’oportunitats.
El I Baròmetre de la Dona Enginyera conclou que l’avenç cap a una enginyeria més inclusiva no depèn únicament d’augmentar la presència femenina, sinó de transformar els entorns laborals i culturals del sector per garantir una igualtat real, reconeixement professional i oportunitats de lideratge per a les futures generacions de dones enginyeres.
El I Baròmetre de la Dona Enginyera neix amb vocació de continuïtat i pretén convertir-se en una eina de referència per analitzar l’evolució de les dones dins de l’enginyeria i promoure una professió més diversa, innovadora i igualitària.
Entitat membre de:
COL·LEGI D'ENGINYERS TÈCNICS INDUSTRIALS DEL GARRAF I L'ALT PENEDÈS utilitza cookies, a l'efecte d'optimitzar i personalitzar la seva navegació pel lloc web. Les cookies són fitxers físics d'informació que s'allotgen en el mateix terminal de l'usuari, la informació recollida mitjançant les cookies serveix per facilitar la navegació de l'usuari pel portal i optimitzar l'experiència de navegació. Les dades recopilades mitjançant les cookies poden ser compartides amb els creadors d'aquestes, però en cap cas la informació obtinguda per les mateixes serà associada a dades personals ni a dades que poden identificar a l'usuari.
No obstant això, si l'usuari no desitja que s'instal·lin cookies en el seu disc dur, té la possibilitat de configurar el navegador de tal manera que impedeixi la instal·lació d'aquests arxius. Per obtenir més informació consulti la nostra Política de cookies.